נטוורקינג. כשאנחנו מתחילים לחפש עבודה, האינסטינקט הראשון הוא בדרך כלל לפתוח את הלינקדאין, אתרי דרושים או אתר קריירה, למצוא משרה שנראית מתאימה ולשלוח קורות חיים. ואז עוד אחת. ועוד אחת… אבל יש ערוץ נוסף שכדאי להיעזר בו: האנשים שאתם כבר מכירים. חברים מהלימודים, קולגות ממקומות עבודה קודמים, אנשים ששירתו איתכם בצבא, מנהלים לשעבר, אנשים שפגשתם בכנסים ואפילו חברים שלא עובדים בדיוק בתחום שלכם.
בסקר של 443 אנשים שמצאו עבודה ושפורסם ב-LinkedIn ב-2025, 38% סיפרו שהגיעו לתפקיד דרך הפניה או אדם ברשת הקשרים שלהם. מעניין אפילו יותר שרוב ההפניות האלה לא נולדו מפנייה אקראית לאדם זר, אך ממערכות יחסים שכבר היו קיימות. במילים אחרות: כשאתם מחפשים עבודה, כדאי שהאנשים שמכירים אתכם פשוט ידעו מזה.
נטוורקינג הוא לא רק אירוע חברתי
המילה "נטוורקינג" יכולה להישמע קצת מאיימת. אנחנו מדמיינים אירוע עם תגי שם, כוס יין ביד וניסיון למצוא משפט פתיחה לאדם שמעולם לא פגשנו. אבל רשת הקשרים המקצועית שלכם כבר קיימת.
היא כוללת את המפתחת שעבדה איתכם לפני שנתיים, את החבר מהתואר שעבר עכשיו לחברה חדשה, את ראש הצוות הקודם שלכם ואת האדם שאתם מדי פעם מחליפים איתו הודעות בלינקדאין.
נטוורקינג טוב לא מתחיל ביום שבו אתם צריכים עבודה. הוא נבנה לאורך הקריירה דרך אנשים שעבדתם איתם, עזרתם להם, למדתם מהם ושמרתם איתם על קשר. כשמגיע הזמן לחפש את התפקיד הבא, אין שום דבר פסול בלספר להם שאתם מחפשים.
תהיו ספציפיים
אם כבר פניתם לאנשים, תעזרו להם לעזור לכם. הודעה כמו "היי, אני מחפש עבודה, אם אתה שומע על משהו תגיד לי" דורשת מהאדם שמולכם להבין בעצמו מה בדיוק יכול להתאים לכם.
במקום זה, תהיו ספציפיים. ספרו איזה תפקיד אתם מחפשים, מה רמת הניסיון שלכם, באילו טכנולוגיות אתם עובדים ואיזה סוג חברה או תחום מעניינים אתכם.
למשל: "אני מתחיל לחפש תפקיד Backend עם שלוש שנות ניסיון ב-Python ו-AWS ומעדיף חברות מוצר באזור המרכז. אם אתה רואה משהו אצלכם שיכול להתאים, אשמח לחיבור".
למה חברות כל כך אוהבות "חבר מביא חבר"?
כי העובדים שלהן מכירים שני צדדים של המשוואה. מצד אחד, הם מכירים את החברה: איך באמת נראה היום-יום, מי הצוות, מה התרבות הארגונית ומה מחפשים בתפקיד. מצד שני, הם מכירים את האדם שהם מפנים.
לכן הפניה מעובד יכולה לתת גם למועמד וגם לארגון נקודת פתיחה טובה יותר. העובד יכול להסביר לחבר מה באמת מחפשים, והמגייס מקבל מועמד שהגיע דרך מישהו שכבר מכיר את סביבת העבודה.
זו גם הסיבה שתוכניות מסוג זה הפכו לכלי גיוס נפוץ מאוד בחברות טכנולוגיה. למעשה, יש עובדים שלקחו את זה צעד רחוק במיוחד: גיקטיים סיפרו ב-2025 על הייטקיסט ישראלי שהפך את תוכניות "חבר מביא חבר" כמעט לעבודה שנייה והרוויח יותר מ-200 אלף שקל מהפניות מועמדים.
אנחנו לא אומרים שאתם צריכים להגיע לרמה הזאת. אבל כן שווה לבדוק אילו משרות פתוחות במקום העבודה שלכם ומי מהאנשים שאתם מכירים יכול להתאים אליהן.
אל תחפשו רק את החבר הכי טוב שלכם
"חבר מביא חבר" הוא שם קצת מטעה, אתם לא חייבים להיות חברי ילדות כדי שמישהו יפנה אתכם למשרה. זה יכול להיות קולגה לשעבר שמכיר היטב את העבודה שלכם. מישהו שלמד איתכם. אדם שפגשתם בקהילה מקצועית. או אפילו קשר שנוצר לאורך זמן בלינקדאין. למעשה, לפעמים דווקא הקשרים המקצועיים האלה הם הרלוונטיים ביותר, כי האנשים שמולם כבר ראו איך אתם עובדים או מכירים את היכולות שלכם בתחום.
המטרה היא לא להתחיל לשלוח הודעות לכל אדם שאי פעם פגשתם. היא להסתכל על רשת הקשרים שלכם ולחשוב מי באמת יכול לעשות את החיבור הנכון.
ומה אם אתם לא מכירים אף אחד בחברה?
אם מצאתם משרה שמעניינת אתכם, חפשו בלינקדאין אנשים שעובדים בחברה ובדקו אם יש לכם קשר משותף. אולי מישהו שאתם מכירים יכול לעשות ביניכם היכרות.
ואם אין קשר כזה, אפשר גם לפנות ישירות, רק כדאי לעשות את זה בצורה אנושית.
במקום לשלוח לאדם זר "היי, תוכל להעביר את קורות החיים שלי?", התחילו מהסיבה שבגללה פניתם אליו. ספרו שראיתם שהוא עובד בחברה, שאתם שוקלים להגיש מועמדות לתפקיד מסוים ושמעניין אתכם לשמוע קצת על העבודה שם. תספרו שהחברה מעניינת אתכם ולמה ושתשמחו מאוד להעברת קורות חיים. נטוורקינג הוא לא דרך לעקוף את תהליך הגיוס. הוא דרך ליצור קשרים שיכולים לעזור לכם להבין טוב יותר את השוק ולהגיע להזדמנויות שאולי לא הייתם פוגשים אחרת.
לפעמים כל מה שצריך הוא שמישהו יחשוב עליכם בזמן הנכון
המטרה היא לא להכיר אלפי אנשים. היא להיות האדם שעולה למישהו בראש כשהוא שומע על ההזדמנות הנכונה, אז עדכנו אנשים שאתם מחפשים, דברו עם קולגות מהעבר, הצטרפו לקהילות מקצועיות ובקיצור, שמרו על קשר גם כשאתם לא צריכים שום דבר.
כי קורות חיים יכולים לספר מה עשיתם, אבל אנשים יכולים לספר איך היה לעבוד איתכם.
זה הזמן לבדוק את אנשי הקשר שלכם
אנחנו מגייסים באופן שוטף למגוון רחב של תפקידים טכנולוגיים, ויכול להיות שהמועמד הבא שלנו כבר נמצא באנשי הקשר שלכם. יש לכם חבר, חברה או קולגה מהעבר שנראה לכם שיכולים להתאים לאחת המשרות שלנו? שלחו לנו את הפרטים או את קורות החיים שלהם ואנחנו נמשיך משם. במסגרת מבצע חבר מביא חבר, על כל עובד שיגיע דרככם ויעמוד בתנאי המבצע מחכה לכם מענק של 4,000 ₪.
אז בפעם הבאה שאתם רואים משרה שלנו, אל תחשבו רק "האם היא מתאימה לי?"
תחשבו גם על מי שאתם מכירים – ואם היא יכולה להתאים להם 😊
