ראש השנה הוא זמן שבו אנחנו עוצרים לרגע. חושבים על השנה שעברה, על הדברים שהצלחנו לעשות, על הדברים שקצת פחות ועל מה שהיינו רוצים שייראה אחרת בשנה הקרובה. אנחנו מציבים לעצמנו מטרות חדשות, מתכננים דברים שרצינו לעשות כבר הרבה זמן ומבטיחים שהשנה באמת נתחיל להתאמן, ללמוד משהו חדש או סוף סוף לטוס ליעד ההוא שתמיד דחינו. אבל יש תחום אחד שבו הרבה יותר קל פשוט להמשיך מכוח האינרציה: הקריירה שלנו. אנחנו מגיעים לעבודה, מסיימים משימות, נכנסים לפגישות, מקבלים משכורת וממשיכים לחודש הבא. ודווקא בגלל שהכול "בסדר", אנחנו לא תמיד עוצרים לשאול אם המקום שאנחנו נמצאים בו עדיין מתאים לאדם המקצועי שאנחנו רוצים להיות. זו לא שאלה תאורטית. בכתבה שפורסמה ב־ynet בתחילת 2026, פרופ' שרון טוקר מאוניברסיטת תל אביב התייחסה לכך שאחרי תקופות ארוכות של לחץ וחוסר ודאות, עובדים מתחילים לעבור ממצב של הישרדות לחשבון נפש מקצועי: האם זה באמת מה שאני רוצה לעשות? האם זה המקום שבו אני רוצה להיות בשנים הקרובות? זה בדיוק מה שהשנה החדשה יכולה לאפשר לנו לעשות, לעצור ולבדוק את הדברים הבאים:
1. האם מה שהיה חשוב לי לפני שנה עדיין חשוב לי היום?
הדברים שאנחנו מחפשים בקריירה משתנים. בתקופה מסוימת בחיים השכר יכול להיות הדבר החשוב ביותר. בתקופה אחרת אלה יהיו גמישות, יציבות, האפשרות לעבוד עם טכנולוגיות חדשות, מנהל שאפשר ללמוד ממנו, משמעות או אופק מקצועי. זה לא רק שינוי אישי. גם שוק העבודה עצמו השתנה מאוד בשנתיים האחרונות. כתבות ומחקרים מהתקופה האחרונה מצביעים על כך שעובדים נותנים היום משקל גבוה יותר לרלוונטיות מקצועית, הזדמנויות ללמידה, גמישות, יציבות ואיזון בין העבודה לחיים האישיים. לכן במקום להתחיל מ־"האם טוב לי בעבודה?", נסו לשאול:
מהם שלושת הדברים שהכי חשובים לי היום בקריירה – והאם מקום העבודה הנוכחי באמת נותן לי אותם? יכול להיות שהתשובה שלכם היום שונה לחלוטין מזו שהייתם נותנים לפני שנתיים.
2. האם אני עדיין לומד ומתפתח?
בעולם העבודה הנוכחי, במיוחד בתפקידים טכנולוגיים, זו כבר לא שאלה שאפשר להתעלם ממנה.
AI נכנס לעוד ועוד תפקידים, טכנולוגיות משתנות וכישורים שבעבר הספיקו לשנים דורשים היום עדכון תכוף יותר. אז שאלו את עצמכם: אם אשאר בתפקיד הנוכחי עוד שנה, האם בסופה אהיה איש או אשת מקצוע טובים ורלוונטיים יותר? לא חייבים לקבל קידום כדי שהתשובה תהיה כן. אולי אתם לומדים טכנולוגיה חדשה, מקבלים אחריות על פרויקטים מורכבים יותר, עובדים לצד אנשים מצוינים – או פשוט מקבלים הזדמנות לעשות דברים שלא ידעתם לעשות לפני שנה. אם עבר הרבה זמן מאז שהרגשתם שלמדתם משהו משמעותי בעבודה – שווה לפחות לשים לב לזה.
3. מה הייתי רוצה שיהיה שונה בעוד שנה מהיום?
"אני רוצה להתקדם בקריירה" זו שאיפה מצוינת, אבל היא לא אומרת הרבה. נסו לדמיין את עצמכם בראש השנה הבא. איך הייתם רוצים שיום העבודה שלכם ייראה? במה תרצו לעסוק? מה תרצו לדעת לעשות שלא ידעתם היום? איזו אחריות תרצו לקחת?
בכתבה שפורסמה בגלובס ב־2025 על ניהול צעדים בקריירה הוצע תרגיל פשוט אך אפקטיבי: לדמיין את יום העבודה שלנו בעוד כמה שנים ולהשתמש בתמונה הזאת כדי להבין אילו צעדים צריך להתחיל לעשות כבר עכשיו.
ככל שהתשובה תהיה קונקרטית יותר, יהיה קל יותר להבין מה הצעד הבא. לפעמים הצעד הזה בכלל נמצא בתוך הארגון הנוכחי: שיחה עם המנהל, מעבר לצוות אחר, לקיחת אחריות נוספת או בקשה להשתלב בפרויקט חדש.
4. ואם אני רוצה שינוי – מה בעצם עוצר אותי?
זו אולי השאלה הפחות נעימה ברשימה. לפעמים אנחנו נשארים במקום עבודה כי אנחנו באמת רוצים להיות בו ולפעמים אנחנו נשארים פשוט כי יותר קל להמשיך מאשר לשנות.
בשנים האחרונות אפילו נולד לזה מונח – Job Hugging מצב שבו עובדים נשארים במשרה שלהם גם כשהיא כבר פחות מתאימה להם, בגלל חשש משוק העבודה, חוסר ודאות או פחד שלא ימצאו משהו טוב יותר. זה מובן. קורות החיים לא מעודכנים, לא פתחנו LinkedIn כבר חודשים וממש אין לנו כוח להתחיל ראיונות. אנחנו חוששים שהשוק לא מספיק טוב, שלא נמצא משהו טוב יותר או שאנחנו עדיין לא מוכנים לתפקיד הבא. גם אין שום צורך לעזוב מקום עבודה טוב רק בשביל לסמן שעשינו שינוי. אבל יש הבדל גדול בין לבחור להישאר לבין פשוט לא לבחור בכלל. לפעמים מספיק רק לבדוק מה קורה בחוץ, או לדבר עם מישהו מהתחום. אפשר גם לעדכן קורות חיים ולהתעדכן לגבי אילו יכולות מבוקשות היום.
5. ואם היו מציעים לי היום את העבודה שלי – הייתי לוקח אותה?
נסו לרגע לעשות תרגיל מחשבתי כזה: אתם לא עובדים במקום שבו אתם נמצאים היום. מגייסת מתקשרת ומציעה לכם בדיוק את התפקיד הנוכחי שלכם.
אותו שכר, אותו מנהל, אותו צוות, אותן אפשרויות קידום, אותה תרבות ארגונית. הייתם אומרים כן? אם התשובה היא כן – מעולה. לפעמים אנחנו כל כך עסוקים בחיפוש אחר משהו אחר, שאנחנו שוכחים שגם להבין שאנחנו נמצאים במקום שטוב לנו בו זו מסקנה חשובה. אבל אם התשובה היא לא, כדאי להבין למה. שנה חדשה לא חייבת להיות קריירה חדשה. אבל כן כדאי, לפחות פעם בשנה, להוציא אותה לרגע ממצב אוטומטי.
לבדוק מה חשוב לנו היום, לאן אנחנו רוצים להגיע, מה אנחנו לומדים בדרך והאם המקום שבו אנחנו נמצאים עדיין מקרב אותנו לשם. השנה החדשה לא חייבת להביא איתה עבודה חדשה. אבל היא יכולה להיות הזדמנות לוודא שהקריירה שאתם ממשיכים איתה היא קריירה שאתם עדיין בוחרים בה.
ואם במהלך חשבון הנפש המקצועי הזה גיליתם שהגיע הזמן לבדוק מה עוד מחכה בחוץ, בעמוד המשרות של לוג-און מחכות לכם הזדמנויות במגוון תפקידים וארגונים טכנולוגיים.
מאחלים לכם שנה טובה, מוצלחת ומלאה בהזדמנויות חדשות 🍎
