חיפוש עבודה בהייטק כבר מזמן לא מסתכם רק בשליחת קורות חיים. היום, חלק גדול מהחיפוש קורה בכלל דרך פעולות והתוכן שאתם צורכים: לינקדאין, פודקאסטים, ניוזלטרים ואנשים שחולקים מניסיון אמיתי מתוך התעשייה. אבל בתוך כל הרעש, הטיפים וה־“איך להפוך למיליונר אם רק תעשה את הקורס שלי" יש גם אנשים שבאמת נותנים ערך. כאלה שמדברים על קריירה בגובה העיניים, מפרקים תהליכי גיוס, מסבירים איך עולם העבודה משתנה ועוזרים להבין מה באמת קורה מאחורי הקלעים של ההייטק. אז אם אתם מחפשים עבודה, חושבים על הסבת קריירה, רוצים לשפר את הלינקדאין או פשוט להבין איך השוק עובד היום, אלה האנשים שכדאי להתחיל לעקוב אחריהם עכשיו.
עידן אפלמן: להבין איך נכנסים להייטק בלי מסלול קלאסי
אם אתם מגיעים מתחום אחר, מרגישים שאין לכם רקע “נכון” או חושבים שהייטק סגור בפני אנשים בלי תואר טכנולוגי, עידן אפלמן הוא כנראה אחד האנשים הכי רלוונטיים לעקוב אחריהם. אפלמן עשה מעבר חד מעולם החינוך להייטק ומאז הפך לאחד הקולות הבולטים בישראל סביב כניסה ראשונה לתעשייה, חיפוש עבודה ותהליכי גיוס. הוא מדבר הרבה על הפער בין מה שמועמדים חושבים שחברות מחפשות לבין מה שקורה בפועל, במיוחד בעולם שבו AI משנה את הדרך שבה מגייסים עובדים. היתרון הגדול שלו הוא שהשיח מגיע ממקום מאוד פרקטי. פחות “גורו קריירה”, יותר מישהו שעשה את הדרך בעצמו ויודע להסביר אותה לאחרים (ונגד סקאמים מהירים). כנסו לאתר שלו.
מור הירשברג: להבין איך מגייסים באמת חושבים
לינקדאין מלא בטיפים גנריים על מיתוג אישי, אבל מור מתמקדת בעיקר במה שקורה בשטח: איך מגייסים באמת מסתכלים על פרופיל לינקדאין, למה מועמדים נפסלים גם כשהם טובים ואיך לגרום לפרופיל שלכם לעבוד בשבילכם. בתור מגייסת שמגיעה מתוך עולם ההייטק, התוכן שלה מצליח להרגיש הרבה פחות תיאורטי והרבה יותר שימושי למי שנמצא עכשיו בתוך תהליך חיפוש עבודה. אם אתם רוצים להבין איך נראה תהליך גיוס מהצד השני, שווה לעקוב.
מתן ליס: להבין איך חושבות חברות גלובליות
מתן ליס עוסק בגיוס גלובלי, מיתוג מעסיק ועבודה מול חברות טכנולוגיה בינלאומיות. התוכן שלו נותן הצצה מעניינת לאיך חברות גדולות חושבות על מועמדים, מיתוג אישי וקריירה לאורך זמן.
הוא מדבר הרבה על:
איך להתבלט בשוק תחרותי, איך נראים תהליכי גיוס בינלאומיים, מה באמת חשוב לחברות טכנולוגיה גדולות. אם אתם מכוונים לחברות גלובליות או רוצים להבין איך נראה עולם הגיוס מחוץ לישראל, שווה להכיר.
Austin Blecak: למצוא עבודה בלי לשחק לפי החוקים הישנים
אוסטין הפך לאחד האנשים הכי מוכרים בעולם בתחום חיפוש העבודה והלינקדאין, בעיקר בגלל הגישה שלו: להפסיק לשלוח מאות קורות חיים בצורה עיוורת ולהתחיל לעבוד חכם יותר.
במקום להסתמך רק על פורטלי דרושים, הוא מדבר על:נטוורקינג, בניית נוכחות בלינקדאין, יצירת קשרים ישירים, איך להגיע לראיונות גם בלי המסלול המושלם. התוכן שלו מאוד פרקטי, במיוחד למי שמרגיש שהוא נבלע בתוך תהליכי גיוס גדולים.
Liz Ryan: לזכור שגם מאחורי הקריירה יש בני אדם
חיפוש עבודה יכול להיות תהליך שוחק מאוד, במיוחד בעולם שבו הכול נהיה מהיר, אוטומטי ותחרותי יותר. ליז מדברת בדיוק על זה. במשך שנים היא כותבת על קריירה, תרבות ארגונית והיחסים בין עובדים למקומות עבודה, בגישה הרבה יותר אנושית ופחות תאגידית.
היא מזכירה שלא הכול צריך להרגיש כמו משחק של מילות מפתח ושבסוף גם בתוך עולם העבודה החדש – אנשים עדיין מחפשים משמעות, כבוד וסביבת עבודה שטוב להיות בה.
לעקוב זה קל. להשתמש במידע נכון, זה כבר יתרון אמיתי
הרבה אנשים צורכים תוכן על קריירה בלי באמת לעשות איתו משהו. אבל הערך האמיתי מתחיל כשמשתמשים בזה בפועל.
אפשר לשפר את הלינקדאין, להבין איך להציג ניסיון בצורה טובה יותר, ללמוד איך מגייסים חושבים ולהגיע הרבה יותר מוכנים לראיונות ותהליכי גיוס.
שורה תחתונה
הדרך שבה בונים קריירה השתנתה לגמרי. פעם הייתם מחכים לקורס או להכשרה מסודרת. היום, חלק עצום מהלמידה קורה דרך אנשים שמשתפים ידע וניסיון בזמן אמת.
האנשים שאתם בוחרים לעקוב אחריהם משפיעים הרבה יותר ממה שנדמה לכם: על איך אתם חושבים, איך אתם ניגשים לראיונות ואיך אתם מבינים את העולם המקצועי סביבכם.
אז במקום עוד סרטון של “איך לעשות מיליון דולר מקורס AI" – אולי שווה להתחיל לעקוב אחרי אנשים שבאמת עוזרים להבין איך עולם ההייטק עובד.
