ראש השנה מתקרב, ניחוחות הבישולים באוויר, השאלות "איפה חוגגים" ו"מה נלבש" כבר נענות, ובקרוב נשב סביב שולחן מלא בני משפחה. לצד ההתרגשות, יש מי שכבר מרגישים את החשש מהשיחות וההשוואות. אבל מה אם היינו מסתכלים על שולחן החג כהזדמנות לנטוורקינג ומינוף הקריירה? על נטוורקינג שכבר שמעתם? בדיוק כמו בבית הספר, באוניברסיטה או בעבודה – גם בשולחן החג מתרחשת אותה רשת קשרים שמלווה אותנו לאורך הקריירה וגם לאורך החיים. בני משפחה וחברים הם חלק מהנטוורק שלנו, ולפעמים דווקא שיחה לא צפויה בארוחת החג יכולה להפוך להזדמנות מקצועית של ממש.
למה נטוורקינג הוא קריטי
הסיבה הראשונה היא פסיכולוגית: קשרים חברתיים נותנים תחושת שייכות ותמיכה ומחזקים את החוסן האישי. השנייה היא מקצועית: רשת הקשרים מגדילה את ההשפעה שלנו, מקדמת פרויקטים ומייעלת עבודה. הסיבה השלישית היא ערכית – הרצון לשתף, לתת ולהיות חלק מקהילה. נטוורקינג יכול להיות מובנה וממוקד מטרה, או סרנדיפי – קשרים שנוצרים "סתם כך" ויום אחד יתבררו כהזדמנות. בספר Networking Smart כותב ויין בייקר על חשיבות הסרנדיפיות להגדלת ההון החברתי שלנו. גם מחווה קטנה כמו לייק, תגובה או אימוג’י, מזכירה לצד השני שאנחנו כאן ומחזיקה את הקשר בחיים. אם תקדישו שעה אחת לשיחת נטוורקינג פתוחה כל שבועיים, תגלו שהרשת שלכם גדלה ותורמת הרבה מעבר למה שציפיתם.
נטוורקינג – איך עושים את זה נכון?
השלב הראשון הוא מיפוי: מי ברשת האישית שלכם עשוי לסייע? ייתכן שחבר מהצבא, מכר מהלימודים או בן דוד מהחג עובדים בחברות אטרקטיביות. השלב הבא הוא פנייה: אל תחששו לשלוח הודעה קצרה בלינקדאין או וואטסאפ, להרים טלפון או להציע מפגש. שיחה כזו יכולה להוביל לייעוץ על קורות חיים, טיפים לראיונות או אפילו להפניה ישירה למשרה במסגרת חבר מביא חבר. הרשתות החברתיות הן חלק בלתי נפרד מהתהליך. לינקדאין היא הזירה המרכזית – הקפידו על פרופיל עדכני, השתתפו בדיונים ושתפו ידע. פעילות כזו מגדילה את החשיפה ויכולה להוביל להצעות שלא הייתם מקבלים אחרת.
יתרונות ואתגרים
לעובדים שנכנסים דרך חברים יש פעמים רבות יתרון גם בשלב ה-Onboarding: יש להם פנים מוכרות, כתובת לשאלות והיכרות עם התרבות הארגונית עוד לפני שהתחילו. זה מקל על תהליך ההתאקלמות. עם זאת, לשיטה יש גם אתגרים: אם עובד ותיק שעזר לכם להתקבל מחליט לעזוב, לעיתים גם המועמדים שהביא ילכו בעקבותיו. בנוסף, יש מצבים שבהם ההמלצה מבוססת על היכרות שטחית או על הרצון לקבל את הבונוס, מה שעלול לפגוע בדיוק תהליך הגיוס.
נטוורקינג כערוץ גיוס
מחקרים מראים שרבות מהמשרות האיכותיות עוברות מפה לאוזן. המלצה של חבר או מכר לא רק מקדמת את קורות החיים שלכם לראש הרשימה, אלא גם מספקת יתרון משמעותי על פני מועמדים אחרים. לכן, לא מעט חברות משקיעות בתוכניות "חבר מביא חבר" כערך תגמול שבו עובד שממליץ על מועמד מתאים מקבל בונוס והארגון מרוויח מועמד איכותי שהגיע בהמלצה אישית.
מעבר לערך לארגון, גם המועמד נהנה: קורות החיים לא נבלעים בין מאות פניות, אלא נכנסים במסלול מקוצר דרך עובד פנימי. כך נפתחת דלת ישירה לחברה, עם יתרון מובנה על פני מועמדים שלא הגיעו בהמלצה.
במקום לחשוש משולחן החג – נסו לראות בו הזדמנות. נטוורקינג, הוא כלי עוצמתי לפתיחת דלתות מקצועיות. לפעמים כל מה שצריך הוא שיחה אחת בארוחה משפחתית כדי להתחיל דרך חדשה. ואם אתם מחפשים להתחיל את החגים עם משרה חדשה, הציצו בעמוד המשרות שלנו >>>
