כיבוש היעד…
הקשר בין יכולותיכם המקצועיות בתחומי הטכנולוגיה השונים לבין הסיכוי שתצלחו ראיון עבודה איננו קשר ישיר.
מבחן מקצועי זה רק שלב בתהליך קבלתכם למשרה הנחשקת ומעבר שלו בהצלחה חשוב אך לא יבטיח את "כיבוש היעד".
לקראת ריאיון העבודה שתעברו כיום תצטרכו להתחיל ולחשוב לא רק אם הנכם עומדים בתנאי הסף היבשים של המשרה אלא איך אתם מסבירים למי שעומד מולכם שאתם ורק אתם מי שראויים לה…
לקיחת חלק בראיון עבודה אינה מזכה את משתתפיו בתעודת השתתפות וגם אם היתה כזאת הרי שלא היה בה די תועלת כדי לקדם אתכם בתהליך.
הכר את הארגון שהנך מועמד אליו !
השתתפות בראיון עבודה היא בבחינת אירוע שצריך להיערך אליו, ממש כמו חתונת קרובים, בר-מצווה של חברים או יום הולדת של בן השכן.
החל מתכנון פרטים טכניים כמו התארגנות על מפת הגעה שתמנע איחור מביך לראיון, התאפסות על מיקום הראיון – במשרד אינטימי, חדר דיונים גדול או בבית קפה שגם הוא עשוי להשפיע על מידת הריכוז שנידרש אליה כמו גם על כמות ההסחות הצפויה, מה נלבש בהתאם לקוד הלבוש הנהוג באותו ארגון, זמן הראיון ובהתחשב באיך שנרצה שיתפסו אותנו והלאה, צלילה לעומקו של תוככי הארגון ואיסוף של כל פיסת מידע שיכולה להיות קשורה לתרבות הארגונית שלו, למבנה הארגוני, להיסטוריה, להצלחות, למוצרים, לציוני דרך משמעותיים בחייו של הארגון ולתפקיד הספציפי המיועד על מאפייניו.
לאחר שצללנו פנימה, נרצה להביט גם ימינה ושמאלה וננסה להבין באיזו סביבה תחרותית פועל הארגון, כיצד הוא ממוצב בשוק שבו הוא פועל ומהו הפוטנציאל ההתפתחותי הגלום בו.

האם סיימנו בכך ואפשר לגשת ולהתראיין ??? חכו, ממש עוד מעט…

עם הצוות המגייס של חטיבת היועצים בלוג-און צפה למינימום הפתעות …
מי אלו אותם אנשים שיראיינו אתכם, האם מדובר בהתמודדות מול מראיין אחד, שניים או שלושה במקביל, האם כולם מקצועיים או משאבי אנושיים או גם וגם, מה יהיה סדר הראיון, על מה בכלל נדבר, מה צריך לומר אבל בעיקר מה ממש לא צריך לומר, אילו תכונות אופי להבליט וכיצד להסוות חולשות אם נדרש בכלל ???

מועמדים יקרים !!! אין ספק שמדובר בלא עוד סתם אירוע כי אם כזה שבמידה רבה ובהינתן הזדמנות אחת לצלוח אותו ( פר תפקיד כמובן, לעיתים תפקיד חייכם …) יחרוץ עבורכם שנים של קריירה. התשובות לשאלות הרבות שציינתי וההתנהגויות המתאימות עשויות להשתנות כמובן כפונקציה של אופי האירוע, מארגון אחד למשנהו ומתפקיד לתפקיד.

מאירוע מלחיץ ולא נוח לחוויה שניתן ללמוד ממנה ובעיקר, להצליח בה …
אנו, אנשי חטיבת היועצים בלוג-און, שמנו לנו למטרה שלא להפוך את המועמדים שלנו לכאלו שעובדים בלהתראיין. לשם כך אספנו את כל הניסיון המצטבר שלנו בתחום ואנו נגיש לכם אותו בצורה מקצועית, תומכת ובונה במהלך שלב ההכנה לראיון. באמצעות הפיכתנו לשותפים מלאים בתהליך, אנו נסייע לך להתמודד עם כל השאלות שמניתי. צוות הגיוס של לוג-און יעבוד עמך במידה רבה על המיומנויות והביטחון העצמי שלך לקראת ראיון עבודה שנתפס עבורך שבכדרך טבע כמלחיץ ולא נוח ויהפוך אותו לאירוע חווייתי שאף אפשר גם ליהנות ממנו, ולא די בכך, גם לעבור אותו בהצלחה בדרך לעוד תפקיד נחשק בשוק ההיי-טק התחרותי. למועמדים שלנו אנו מזכירים בכל עת שהכנה, למידה והיערכות נכונים לראיון עבודה יכולים להיות בעצם כל ההבדל בין להשתתף בעוד ראיון עבודה לבין לעבור ראיון עבודה בהצלחה יתרה.
עדכון הצוות המגייס של לוג-און:
בתום הראיון הפרונטאלי, צפה לשיחת טלפון ממנהל הלקוח או הרכזת המגייסת בלוג-און במטרה להתעדכן בפרטי הראיון, כמו גם להבין את תחושותיך והרגשתך בנוגע למה שהתרחש אך זה מספר דקות קודם לכן וכמובן הלאה בנוגע להמשך התהליך.
שמירת לוג-און בתמונה תקדם בהכרח את הפידבק לו הנך מצפה בהמשך לראיון שעברת וכמובן, תקדם במידה רבה את השלב הבא בתהליך …

ב ה צ ל ח ה !!!