המציאות המשתנה שבה אנו פועלים, עדכון מקורות המידע והידע, דור ה- Y שמזוהה עם העדפות אחרות בבואו לבחור את מקום העבודה שלו, וצורך תמידי משווע מצד לקוחותיה של לוג-און לאיתור וגיוס אנשי תוכנה מצטיינים -  מעמידה בפנינו אתגרים לא מבוטלים ומציבה את חטיבת היועצים של חברת לוג-און במבחן יומיומי בנוגע ליכולתנו להגיע ולחשוף מועמדים חדשים פוטנציאליים לסל המשרות המגוון שלנו, למיינם ולהפנותם בזמן אפס ללקוחותינו, על פי קריטריונים אישיים, בינאישיים וטכנולוגיים קשוחים שמצריכים בין השאר פעילות NETWORKING  ענפה.
בהקשר זה,  אנו פונים אליך ומבקשים את עזרתך בניסיון להרחיב בצורה משמעותית את מעגל המועמדים הפוטנציאליים שנחשף לפעילותה של חברת לוג-און – בין שהם מחפשי עבודה אקטיביים ובין שלאו.
כיום, מקור "חבר מביא חבר" נחשב לעיקרי מבין מקורות האיתור שלנו וככזה הנו בעל ערך רב עבורנו ועבור לקוחותינו. יכולתנו "לשכפל" פרופילים של מועמדים מצטיינים – שבאים מרקע דומה, בעלי השכלה וניסיון מקצועי זהים עם המלצה כנה שכבר מביאה בחשבון את התאמתם של המועמדים לפרופיל המשרה והתרבות הארגונית של החברה, מבטיחה הצלחות בכל הגזרות…
בהתאם, אנו מבקשים להיעזר בך ועל רקע זה מיסדנו בלוג-און 2 מבצעי "חבר מביא חבר" המתגמלים ביד נדיבה את כל מי שיסייע לנו הן בהפניית קורות חיים והן בגיוסים מוצלחים.
המבצעים באים להבטיח ראשית, את מידת רצינותנו בתהליך ושנית, תגמול הולם בגובה אלפי שקלים בעבור כל גיוס מוצלח.
בבקשתנו לעזרה מצדך, אנו מתבססים במידה רבה על איכויותיה של לוג-און כחברה טכנולוגית, מבוססת, יציבה, וותיקה ובעיקר- עתירת הזדמנויות אטרקטיביות עבור חבריך.
אנו מצדנו ננהל תהליך קצר, ענייני, דיסקרטי, מקצועי הן בהיבט של שיתוף הפעולה מולך והן בהיבט של הטיפול במועמד המופנה.
לשימושך, תקנון מבצע "חבר מביא חבר" כוכבים ותקנון מבצע "חבר מביא חבר" 10