תומר ויקינסקי, מנהל הגיוס בחברת לוג-און תוכנה, שהגיע לחברת לוג-און לפני כשנתיים וחצי מהמגזר הביטחוני, חווה את הביקושים למשרות בחברה מצד מועמדים אז וכעת, ובהשוואה בין אלו הוא מותח קו המעיד על מגמה של עלייה מתונה ויציבה בביקושים למשרות בכל מגוון תחומי הפעילות של החברה ומכל קצוות הקשת הטכנולוגית: מהנדסי תוכנה, אנשי בדיקות, תמיכה והטמעה, מנהלי פרויקטים ומנתחי מערכות, אנשי אבטחת מידע, צעירים ובכירים כאחד.

כיצד אתה מסביר את ההתעניינות המתמשכת דווקא במשרות מיקור חוץ בחברתכם?
"לכאורה, ניתן להסביר את העלייה במספר הפונים במצב השוק המשקף פיטורים נרחבים, הקפאת גיוסים ומערכי גיוס שלמים שיושבים על הגדר בתנאי אי הוודאות הקיימים. אלו לא ממש משאירים ברירה לדורשי העבודה הטריים שנאלצים להתפשר מבחינתם על תפקיד, מעמד, שכר, אופי החברות והאתגר המקצועי. אנו, מאידך, בצורה מגמתית ממשיכים להציע לעובדים רלוונטיים אז וגם היום תהליך גיוס ענייני, אמפטי ומתחשב, חשיפה למשרות מאתגרות ולטווח ארוך בתוך מרכזי הפיתוח של החברה וגם מחוץ אליהם. פעילותינו זו מול המועמדים על רקע של פיטורים נרחבים בשוק וקיצוצים בחברות היא פעילות מתמשכת, כזאת שמגובת בתהליכים חוצי ארגון המהווים חלק בלתי נפרד מהתרבות הארגונית שלנו".

נשמע שמצאתם את הנוסחה להבאתם של יותר מועמדים יותר איכותיים וסיפוק צרכיהם המקצועיים ברמת הקריירה…
"לא הייתי בוחר לנסח זאת כך, ודאי שבעיתות משבר הסיפוק אינו בהכרח מיידי. יחד עם זאת הוכחנו במאמץ מתמשך לכל מי שפונה אלינו ששמירת הקשר עמנו לאורך זמן מגבירה את סיכוייו להיחשף למגוון רחב של משרות דיסקרטיות. הוכחנו לרבים מהמועמדים שהוזמנו אלינו לפגישות היכרות, מיון ואבחון שמתוקף קשריה ההדוקים של לוג-און עם לקוחותיה האסטרטגיים, היא מקבלת תשומת לב מועדפת ואפשרויות מגוונות לקידום פרויקטים באמצעות צוותים טכנולוגיים מתקדמים שמשלבים עובדים קיימים וחדשים, ושתשומת הלב לה זוכה לוג-און ביחס למתחרותיה בשוק מצד חברות היא בדרך כלל בקורלציה לדרגת המקצועיות שלה מבחינת תהליכי המיון והאבחון שהיא מבצעת ואיכות כישורי המועמדים שאותם היא מפנה לתפקידים השונים".

מה מייחד את תהליך הגיוס אצלכם בהתחשב בעובדה שבחלק מהמקרים אינכם משמשים כלקוח קצה?
"ראשית, כולם יהפכו להיות עובדי לוג-און עם גיוסם לחברה, כך שהאינטרס המובהק שלנו שיעמדו קודם כל בדרישות הסף הטכנולוגיות, המקצועיות והבינאישיות שמאפיינות את עובדי החברה. לשם כך, אפיינו ובנינו מערכת מיונית אבחונית מהמקצועיות שיש. עובדים ותיקים ומועמדים חדשים יעידו על הליווי הצמוד שקיבלו לאורך כל תהליך המיון והגיוס, על הכנה מקצועית גבוהה לקראת ראיונות שאותם היה עליהם לעבור – ראיונות התאמה לתפקיד והפניה למכוני הכנה במידת הצורך.

קשרינו עם מרבית מגורמי הגיוס במגזר ההיי-טק מסייעים לנו לשים את המועמד במרכז לכל אורך תהליך הגיוס. למועמדים בשלבים המתקדמים אנו מספקים שרותי ייעוץ והכוונה מתוך רצון להפחית לבטים ולפתור דילמות בנושאי קריירה על ידי צוותי המכירות והגיוס המנוסים שלנו.

בשורה התחתונה, מועמדים יודעים שבתקופות טובות יותר אך עוד יותר בתקופות טובות פחות, הם אינם יכולים להעביר את כל המסרים הרלוונטיים שהיו רוצים להעביר למעסיקים פוטנציאליים באמצעות קורות חיים כתובים, מנוסחים ככל שיהיו. לוג-און הוכיחה להם שהיא כן.

יכולותיה של לוג-און ופעילותה בשוק גם כספקית ומפיצה של מוצרי תוכנה, גם כמובילת פרויקטים וגם כספקית מובילה בתחום מיקור החוץ, בשילוב קשריה הענפים בשוק המקומי והבינלאומי הופכים את העבודה בחברה לחוויה אתגרית, מקצועית, מגוונת, יציבה, להזדמנות שמאפשרת לפתח ולקדם קריירה  מתמשכת בכל תחומי הפעילות שלה.

כבר למדנו שפעילות מול לקוחות מרוצים מעמידה אותנו בפתחם של לקוחות חדשים. כך גם ההצלחה בניהול תהליך גיוס מוצלח של מועמדים טכנולוגיים מהמבוקשים בשוק לתפקידים אטרקטיביים בחברה, הטומנים בחובם סביבת עבודה יציבה, מאתגרת ותנאי העסקה הולמים, מציבה בפתחנו אוכלוסיית מועמדים גדולה יותר, מגוונת יותר, וחשופה יותר לפעילות שלנו, להישגים שלנו ולהזדמנויות חדשות שעשויות להפוך בתהליך מקצועי ואפקטיבי לתפקיד הבא בקריירה שלהם".